Der er to typer af personlig konkurs, hvad er de?

Der er to forskellige typer af personlig konkurs, at en person kan fil, kapitel 7 & Kapitel13. Kapitel 7 giver dig mulighed at udbetale de fleste eller alle af din gæld på tidspunktet for Rettens afgørelse. Denne metode, men har mere af en negativ indvirkning på din kreditværdighed og vil bo hos dig længere-op til 10 år.
Mennesker, der fil kapitel 7 personlig konkurs anses for at være en meget mere kredit risikerer derefter dem, som filer kapitel 13 personlige konkurs. I et kapitel 13 personlig konkurs indgivelsen du betale din gæld i det såkaldte reorganisering. Ved domstolene, en udpeget af retten administrator vil bestemme din nye levestandard og hvor meget af din indkomst vil blive givet til dig at leve og vil dele resten blandt dine kreditorer hver måned.
For de næste tre til fem år skal du leve på et stramt budget, mens din gæld får betalt. For enden af den reorganiseringen af din gæld betragtes som fuldt betalt dog vil registrering af din kapitel 13 personlig konkurs forbliver på din plade i fem til syv år.
For at betale din gæld inden for det tildelte tidsrum, nedsættes din gæld og din interesse elimineret. Du vil ikke kunne optage nye lån eller kredit uden tilladelsen domstole, mens du er på programmet, da dette ville nederlag formålet med gæld reorganisering.
Et af de vigtigste formÃ¥l med konkurslovgivning er at give mulighed for en person, der er hÃ¥bløst belastes med gæld, at fri sig af gælden og starte pÃ¥ en frisk – “næsten som at have en ny leasingkontrakt om liv.” Ved lov, skal alle handlinger mod en skyldner ophøre nÃ¥r du filen konkurs. Kreditorer kan ikke indlede eller fortsætte eventuelle retssager, løn garnishees eller endda telefonsamtaler krævende betalinger. Din kone eller mand ikke pÃ¥virkes hvis du filen konkurs, hvis de ikke er ansvarlige (ikke underskrive en aftale eller kontrakt) for nogen af din gæld.
En række banker nu ogsÃ¥ tilbyde “sikret” kreditkort, hvor en skyldner sætter op en vis mængde af penge, sÃ¥ du kan stadig have et kreditkort. To Ã¥r efter en konkurs decharge, er debitorer berettiget til realkreditlÃ¥n pÃ¥ begreber sÃ¥ god som de andre, med den samme økonomiske profil, der ikke har indgivet konkursbegæring.
Men det faktum, du filen konkurs forbliver på din kredit rapport for 10 år. Det bliver mindre betydelig den yderligere tidligere konkurs er. Sandheden er, at du er sandsynligvis en bedre kreditrisiko efter konkurs end før.

Cafeteria fordele og medarbejderne

Især hvis du tilfældigvis er en af de fordomsfrit ambitiøse mikrovirksomheder iværksættere, finder jeg har læst om hverdagen i barer ligesom Crain’s Chicago Business, i sidste ende du at designe og tilbyder op en attraktive personalegoder pakken vil være en vigtig bestanddel af din fremtidige vækst. En attraktiv sundhedsplan vil gøre netop det – tiltrækker – hjælper dig med at rekruttere og fastholde afgørende medarbejdere (dvs. dem, der kæmpede over kreative klasse/viden arbejdstager typer Richard Florida altid yammering om). Du finder også, at en generøs gruppe plan vil hjælpe link medarbejdernes interesser til din bekymring.

Når det er sagt, er der en tilsyneladende ubegrænset antal gruppe fordele muligheder at overveje. Som du ønsker at flytte til toppen af din liste er et Cafeteria Plan. Cafeteria mærke af frynsegodeplanen kan tilføje en masse frihed til en medarbejder kompensationspakke, så medarbejderne til at vælge fordele muligheder ala carte, hvis du vil – hvis du vælger kun fordelen muligheder de er mest interesseret i.

Måske skulle jeg begynde at tættere til begyndelsen… cafeteria planer, også kendt som det fleksible forbrug konto, valget udgifter konto eller i afsnittet 125 planen, er blevet mere og mere populære over de sidste par år, fordi de er designet til at tilbyde medarbejdere en virkelig praktisk måde at betale medicinske udgifter med før skat dollars; lindre dem af den byrde af føderale og statslige skatter.

For at drage fordel af en fleksibel udgifter konto, afsat støtteberettigede medarbejdere en pre-udpegede beløb hvert år for at betale til lægeudgifter ikke allerede er berettiget til dækning. De to mest almindelige typer af fleksible-udgifter konti er afhængige af pleje godtgørelse (også kendt som DCRAs) og sundhedspleje refusion konti. Arbejdstagerne betaler for ikke-refunderet udgifter fra disse konti. Desværre, fleksibel-udgifter konti er “Brug-it-eller-lose-it” konti; hvilket betyder, at eventuelle midler sidesten i slutningen af året ikke kan være “rullede over,” så at sige.

Undtagelser fra disse grænser gælder for nøglemedarbejdere

Typisk, midler der er afsat i et cafeteria plan fleksibel-udgifter-konto er fritaget for indkomst, løn og arbejdsløshed afgifter. Denne fritagelse gælder generelt også for løn og arbejdsløshed skatter betalt for medarbejdere. (Tage et kig på IRS Pub. 15-B for undtagelser, herunder behandling af meget kompenseret medarbejdere og visse aktionærer i underkapitel S Corporation.)

Præmier til at fordele en gruppepolitik liv er typisk fritaget indtægter og arbejdsløshed skatter. Desuden præmier for op til $50,000.00 fordele dækning pr. medarbejder har tendens til at være undtaget fra lønskatter. For yderligere oplysninger, Se IRS-publikation 15-B.

Du kan se, cafeteria planer tilbyde dig nogle alsidighed i at sammensætte en fordele plan for din arbejdsstyrke. Der findes andre kategorier af frynsegoder, du kan tilbyde dine medarbejdere i et cafeteria plan, der kan udelukkes fra skattepligtige indkomst under IRS fordel-udelukkelse regler. Ved hjælp af en fleksibel-udgifter-konto–nemlig, om oprettelse af en DCRA og HCRA – kan hjælpe til at kickstarte en cafeteria plan for din arbejdsstyrke. Hvis du vedligeholder en cafeteria plan, kræver IRS du at fuldføre IRS Form 5500.

For at hjælpe dig med at holde styr på omkostninger i forbindelse med beskæftigelse, udgiver den amerikanske Bureau af Labor statistik (BLS) en kvartalsvis statistik kaldet beskæftigelse omkostninger indeks. Cost-indekset måler ændringer i medarbejder-kompensation omkostninger, som omfatter lønninger, og fordele. Ud over at udgive den kvartalsvise omkostninger indeks, offentliggør BLS en årlig undersøgelse af kompensation omkostninger.

En sidste ting… ovenstående oplysninger er praktisk for underholdningens skyld og bør ikke fortolkes som finansiel rådgivning. For rådgivning specifikke for dit firma omstændigheder, så tøv ikke få rådgivning fra en økonomisk, skat eller fordele konsulent. Du kan selv ønsker at flade ud hyre en midlertidige fordele konsulent eller en fuld service ydelser konsulentfirma. Der er også en række gode informationskilder på internettet du kan drage fordel af. Medarbejder fordele Research Institute (EBRI), International Foundation af medarbejder gavn planer (IFEBP) og amerikansk fordele Rådet er uafhængige informationskilder virkelig “handlingsrettede” medarbejder-benefit plan.

En nybegynders Guide til at investere i lokale virksomheder

Med alle de udsving, der kan opstå i aktieinvesteringer, befinder mange mennesker sig der ønsker, at der var en investering alternativ, der tillod dem at holde deres penge tæt på hjemmet samtidig sunde investeringer i virksomheder, som de har tillid til. Hvis du tilfældigvis er en af disse mennesker, kan du overveje at se til at foretage investeringer i nogle af de virksomheder og virksomheder i området hvor du bor og arbejder. En række virksomheder tilbyder lokale investeringer, så deres investorer til kender på første hånd slags forretninger, som de er at sætte deres penge i.

For at hjælpe dig med at afgøre, om lokale investeringer kan være en god investering for dine penge, bør oplysningerne nedenfor besvare nogle af dine spørgsmål og sætte dig på rette vej til at finde svar på andre spørgsmål, du måtte have.

At finde lokale investeringer

Naturligvis er det første skridt i at foretage investeringer i lokale virksomheder finde virksomheder til at investere i. En af de nemmere måder at gøre dette er at høre den finansielle del af lokale aviser og forespørge på et lokale handelskammer eller andre kommercielle medborgerhus. Større virksomheder og lokale banker tendens til at være mere tilbøjelige til at tilbyde lokale investeringsmuligheder for offentligheden, så hvis du stadig har problemer med at finde tilgængelige lokale investeringer bør i lave en undersøgelse til ledere eller ejere af dine foretrukne lokale banker og virksomheder.

Lokale investeringer

Når du har fundet lokale banker eller virksomheder, der tilbyder investeringsmuligheder, er det tid for dig at gøre din beslutning om, hvilke lokale investeringer til at gøre. Du kan naturligvis foretage investeringer i flere forskellige lokale virksomheder, men som med alle investeringer skal du sikre dig, at du mener vækstpotentialet, at hver virksomhed eller bank viser og tage sig tid til at beslutte, hvorvidt dette er ret investering for dig og dine finansielle behov.

Når du har omhyggeligt overvejet dine muligheder og har besluttet at en eller flere investeringer, der er bedst blandt dem, der er tilgængelige for dig, kontakt kunde servicepersonale og finde ud af den nøjagtige metode anvendes til indkøb af materiel.

At tjene penge med dine investeringer

Et af de vigtigste problemer, som mange mennesker har med tanken om at foretage lokale investeringer er potentialet for et godt afkast på deres penge; folk, der investerer på aktiemarkedet kan undertiden har en tilsyneladende ubegrænset potentiale for vindings skyld, men dem, der investerer i lokale virksomheder er begrænset af selskabets vækst i lokalsamfundet. Dette er ofte en ubegrundet bekymring, da mange mennesker ikke klar over præcis hvor meget forretning, nogle virksomheder og banker har i et lokalsamfund i løbet af et år. Dette er en del af omhyggelig forskning på de investeringer, som du overvejer… bestemme hvor meget business gør din potentielle investeringer hvert år. Den mere forretning der kommer, vil blive stillet til de mere overskud og jo mere din investering vil være værd.

Yderligere investeringer

Mange velfungerende virksomheder tendens til at udstede mere materiel som tiden går, og det er ofte tilfældet, at denne bestand er et tilbud til eksisterende investorer inden det udbydes til offentligheden i almindelighed. Det er som regel en god ide at købe mindst lidt ekstra lager fra velfungerende lokale forretninger hver gang, at det er tilbudt, da det ikke altid er tilgængelige som børsnoterede selskaber er. Hver ekstra investering, du foretager vil bringe i mere langsigtede afkast og hjælpe med at bevise, at lokale investeringer kan arbejde.

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

10 tips til lang sigt klient opbevaring

Tiltrække og fastholde langsigtede klienter er en stærk strategi for virksomhedens vækst. Langsigtet klienter er tilbøjelige til at være mere tilfredse, er mere tilbøjelige til at henvise andre og er mere tilbøjelige til at købe ekstra ydelser fra dig. Kyndige solo professionelle eller lille virksomhed ejer gevinster store fra at fokusere på disse 10 lyd strategier for lang sigt opbevaring af klient.

Fokusere din markedsføring på eksisterende klienter. Dine nuværende kunder allerede har overvundet visse forhindringer at gøre forretninger med dig og er mere tilbøjelige til at købe fra dig igen. Fokuserer de fleste af din tid, indsats og ressourcer på bedre betjene dine nuværende kunder. Gå dybere end bredere.

Være konsekvent i din holdning og interaktioner. Behandle dine kunder med ærlighed, humor, og overholde og vedligeholde det med tiden. Præsentere en konsekvent, solide og professionelle stil til dine kunder – som de kan vokse til at afhænge af.

Følge op på dine forpligtelser til dem. Hvis du lover at sende oplysninger eller at følge op, skal du sørge for at gøre dette. Du vil blive overrasket over hvor mange fagfolk lover at sende oplysninger, men derefter aldrig gøre. Du vil vinde loyalitet og tillid ved at gøre, hvad du siger du vil gøre.

Tillad dig selv at forbinde med dem. Finde ud af om deres liv, deres håb, mål og ønskede resultater. Stille spørgsmål, der tilskynder til en dybere følelse af fælles forståelse. Jo større niveau af forbindelse, jo større gensidig tilfredshed.

Hav det sjovt. Det er nemt at blive fanget i mål, resultater, leverance og alle disse er naturligvis meget vigtigt. Klienter ønsker resultater. Også, de ønsker at arbejde med mennesker, der nyder hvad de gør. Jo mere sjov du kan have samtidig give stærke resultater, jo længere din klienter vil bo.

Placer dig selv som ressource for liv. Jeg fortælle alle mine klienter i begyndelsen, at jeg ønsker at være deres træner/konsulent for livet. Det betyder, at de kan altid komme tilbage til at arbejde med mig uanset hvor meget tid er gÃ¥et mellem vores møder. Denne strategi har fungeret meget godt som jeg ofte fÃ¥r opkald fra kunder fra fire, fem og seks Ã¥r siden – nÃ¥r de har brug for et mÃ¥l tune-up. Kunderne sætter pris pÃ¥ at vide, de kan komme tilbage, nÃ¥r de vælger.

Anmode om feedback og input. På nogle intervaller inden for arbejdsforholdet, hverve feedback og input. Spørg dine kunder, hvordan de mener om at arbejde med dig og spørge, hvis de har forslag til hvordan samarbejde eller resultater kan forbedres. Beder om deres ideer viser at du bekymrer sig om deres udtalelser og værdsætter deres bidrag.

Dele ressourcer. Kender du en god bog, at din klient kan have gavn af læsning? Fortæl ham om det. Har du navnet på en person, der kunne hjælpe din klient gå videre på hendes forretningsplan? Fortæl hende om det. Deling af ressourcer er en fantastisk måde at opbygge loyalitet og tilfredshed.

Belønne dem for opholdet på. Du kan overveje at implementere en form for loyalitet eller frynsegoder program, hvor dine langsigtede kunder belønnes for opholdet på. Du kan give dem gaver, produkter eller tjenesteydelser til en vis grad af løbende deltagelse med din virksomhed. Disse arbejde for ting som kaffe, kontorartikler, og dagligvarer, så hvorfor ikke i din virksomhed, også?

Holde læring. Den mere du fokusere pÃ¥ at fÃ¥ ny viden, nye kvalifikationer og nye oplevelser, jo mere du har at tilbyde dine kunder. Jo mere har du at tilbyde, jo mere de vil gavne. Jo mere de fÃ¥r, jo længere de ophold. Holde fokus pÃ¥ din egen faglig udvikling og læring – gøre dette til en prioritet. BÃ¥de du- og dine klienter – vil fÃ¥.

Gennemføre disse ti tips til opbevaring af klienten, og du også vil have en virksomhed, der fortsætter med at vokse nu og trives i fremtiden.

(c) 2005, Dr. Rachna D. Jain. Alle rettigheder i alle medier forbeholdes.